『メンタルヘルスで休めばいずれは辞職』という空気の中、精神的に落ち込んでいる社員への更なるプレッシャーとなる雰囲気。
ただ、この会社『支店、支店により同じことが起きても対応がまちまち』だ。社員各々が心配し、何とか元気になって欲しいと話し合うケースも少なくはない。
一番多いのは、意図的でもない『無関心』。一方では、『出社か退職か』の選択だ。
労働組合が築いてきた労働基準法。病気になったからといって退職を選択する必要は全くない。
大切なことは、『事案が発生した場合、みんなで乗り切る』ことを考えることと思う。でないと、いずれは自らも同じ苦境に陥る可能性があるのではないか？
身近でブラック企業といわれるような案件は起こって欲しくない。
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